Tempi di risposta per le assunzioni durante il COVID-19

Grazie per aver preso in considerazione ADP.

Stiamo assistendo a un aumento delle candidature, fatto che potrebbe allungare i nostri tempi di risposta, ma faremo del nostro meglio per contattarvi in maniera tempestiva. Questo è un periodo insolito per esplorare il mercato del lavoro, sia per i candidati che per i reclutatori. Comprendiamo che possa essere stressante e opprimente. Se decidi di candidarti, ti preghiamo di essere paziente e di navigare in queste acque al nostro fianco.

Lavorare alla ADP.

Se hai preso in considerazione ADP per il tuo prossimo avanzamento di carriera, potresti porti delle domande su alcuni aspetti. Ad esempio, sui nostri piani per garantire la sicurezza degli associate al ritorno nelle sedi fisiche, sulle possibilità di lavoro remoto, sulle nostre azioni per supportare i clienti durante la pandemia, oppure sulle importanti variazioni che abbiamo di conseguenza apportato ai nostri prodotti. Probabilmente anche sui punti di forza della nostra azienda in questi tempi incerti. Mentre il mondo continua a mutare e a cambiare, noi faremo lo stesso e aggiorneremo questo post regolarmente con le variazioni che incideranno sull’esperienza dei candidati.

VISUALIZZA LE DOMANDE PIÙ FREQUENTI

Cosa sta facendo ADP per garantire la mia sicurezza sul lavoro?

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Kit di strumenti sulla prontezza del datore di lavoro ADP per il COVID-19

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ADP aiuta i nostri clienti.

Durante l’Industry Analyst Day annuale di ADP, i membri del team dirigenziale di ADP hanno avuto l’opportunità di ospitare un meeting virtuale con gli analisti del settore per rivelare gli ultimi sviluppi del prodotto e aiutare i clienti ad esplorare il futuro man mano che i dipendenti torneranno al lavoro.

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Suggerimenti degli esperti per i candidati ADP.

Limita il numero di candidature che invii ai ruoli di maggiore interesse e che meglio si adattano alle tue qualifiche.

Domande frequenti

Saranno brevi e di alto livello con informazioni sufficienti per darti un’idea di cosa sta accadendo senza annoiarti con troppi dettagli.

Cominciamo!

Ritorno in ufficio e lavoro remoto

ADP opera secondo una serie di solidi valori, e uno di questi è che “ogni persona conta”. Siamo cauti e prudenti quando si tratta dei nostri dipendenti e ci impegniamo a comunicare in maniera trasparente i nostri piani. ADP ha adottato misure prudenti per tenere al sicuro i nostri dipendenti. Prevediamo di seguire un approccio graduale per riportare i nostri associate in ufficio su base volontaria per scoprire cosa funziona e incorporare tali conoscenze nelle fasi successive. Inoltre, ci adatteremo alle circostanze, alla legislazione e alle linee guida mutevoli. ADP seguirà tre principi guida per la nostra riapertura: mantenere un ambiente di lavoro sicuro per i nostri dipendenti, garantire la continuità delle operazioni aziendali a livello globale per operare al servizio dei clienti, nonché rispettare tutte le normative nazionali, regionali e locali.

Torneranno tutti contemporaneamente al lavoro?

Quali criteri sta utilizzando ADP per consentire alle persone di tornare al lavoro?

Tutti questi criteri verranno presi in considerazione quando ADP sceglierà le sedi pilota e implementerà il ritorno al piano di lavoro: requisiti governativi attuali, tendenze del COVID-19 locali, migliori prassi in ambito di salute e sicurezza, restrizioni specifiche per l’ufficio e requisiti obbligatori relativi all’edificio. Qualora osservassimo un rapido cambiamento delle condizioni locali, ADP ripristinerà il lavoro remoto.

ADP offre la possibilità di lavorare in remoto indipendentemente dall’attuale pandemia?

Se inizio a svolgere il mio ruolo da casa, potrò lavorare da remoto per sempre?

Siamo fieri della velocità e dell’efficienza con le quali siamo passati al lavoro remoto, ma nel lungo termine crediamo che non sia ottimale per tutti i ruoli. Abbiamo sperimentato i vantaggi e il potere di riunire i team nelle diverse sedi, e riteniamo che per alcune funzioni la presenza fisica sia fondamentale per la nostra cultura e per il successo a lungo termine. Al momento non sono previste delle tempistiche sulla riapertura completa dei nostri uffici.

Sicurezza sul lavoro

In alcuni casi, ADP ha deciso di mantenere standard più rigorosi rispetto a ciò che suggeriscono le normative locali. Anche quando i governi locali revocheranno i lockdown, baseremo la nostra decisione di riapertura degli uffici sulle ordinanze locali, sulle indicazioni di salute pubblica e valuteremo se lo stabilimento sarà pronto e in grado di rispettare i protocolli previsti. Ciò significa che alcune policy e procedure che abbiamo adottato presso i nostri uffici saranno più rigorose delle raccomandazioni locali. Ad esempio, in tutte le sedi ADP, rispetteremo lo standard minimo di 2 metri per il distanziamento sociale, anche se in alcuni paesi si consiglia una distanza di 1 metro.

Cosa sta facendo ADP per garantire la mia sicurezza sul lavoro?

ADP sta intraprendendo numerose azioni per rendere l’ambiente sicuro per il ritorno in ufficio. Per citarne alcune:

- Aggiornamento dei protocolli di pulizia e disinfezione
- Implementazione di una maggiore frequenza delle procedure quotidiane di pulizia
- Riconfigurazione degli spazi di lavoro per consentire un adeguato distanziamento sociale
- Miglioramento dei sistemi di climatizzazione per consentire maggiore filtrazione e flusso d’aria
- Fornitura di disinfettante per le mani e prodotti per la pulizia per il materiale da ufficio personale
- Implementazione di policy e procedure per garantire la sicurezza di tutti
- Corsi di formazione sui nuovi protocolli per gli associate
- Implementazione di limiti di capienza
- Ulteriori azioni

Infographic: What is ADP doing to keep me safe at work, during COVID-19? Click Download PDF below for details.

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Dovrò indossare la mascherina?

Sì, dovrai indossare la mascherina all’ingresso dell’edificio e ovunque al suo interno, salvo quando sarai da solo nel tuo ufficio o nella postazione di lavoro personale. Per gli associate in sede, richiediamo di indossare dispositivi di protezione personale, come le mascherine, ogni volta che si fa visita a un cliente o a un potenziale cliente, nonché di seguire le linee guida di utilizzo dei DPI opportune pur mantenendo un distanziamento sociale di sicurezza.

Quali sono le mie responsabilità in quanto associate di ADP per tenere al sicuro me stesso e gli altri quando inizierò a svolgere il mio lavoro in ufficio?

Tutti gli associate dovranno rispettare le policy e i protocolli di salute e sicurezza definiti da ADP, che in gran parte dovresti già conoscere. Ove consentito dalle leggi, questi includono, a titolo esemplificativo:

Formazione completa degli associate sui protocolli di sicurezza prima della presentazione iniziale in ufficio
Restare a casa se non ci si sente bene
Valutare giornalmente la propria salute e inviare i risultati tramite app prima di recarsi al lavoro
Misurare la temperatura prima di entrare nell’edificio
Rispettare le policy relative ai badge
Indossare dispositivi di protezione individuale, come le mascherine, nell’edificio quando non ci si trova nella postazione di lavoro personale
Distanziamento sociale di 2 metri
Lavare frequentemente le mani oppure, se non è possibile, utilizzare un disinfettante per le mani
Evitare riunioni faccia a faccia con più di quattro persone
Ulteriori azioni

Graphical representation of the above content: What are my responsibilities as an ADP associate to keep myself and others safe, when I return to the office during the global health crisis?

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Domande sul lavoro

Potrò effettuare viaggi di lavoro?

Se otterrò il lavoro, come avverrà la formazione iniziale?

Ho una patologia che mi fa rientrare nella categoria ad alto rischio ma che non incide sulla mia capacità di svolgere il lavoro da remoto. Il mio stato di persona ad alto rischio inciderà negativamente su di me nel corso del processo di assunzione?

No, far parte di una categoria ad alto rischio non inciderà su di te durante il processo di assunzione. Le assunzioni di ADP avvengono a prescindere dall’età, dal sesso, dalla disabilità o da altre caratteristiche protette.

Al momento, la maggior parte degli associate ADP sta lavorando da remoto. ADP non ha stabilito una data specifica di rientro in ufficio degli associate. Se ti unirai ad ADP, ci aspettiamo che nel breve termine tu possa lavorare da remoto. Qualora ti venisse chiesto di presentarti in ufficio e tu non ti sentissi a tuo agio a causa della patologia o dello stato di soggetto ad alto rischio, dovrai discutere dei tuoi problemi di salute con il medico. Potrai anche contattare il team Accommodations all’indirizzo AR.LOA.and.Accommodations@ADP.com per discutere dei problemi e scoprire se c’è un modo in cui ADP potrebbe aiutarti.

Dovrò presentarmi in ufficio per il colloquio?

Mi sto candidando per un ruolo che prevede il contatto con clienti o potenziali clienti. Come dovrò svolgere il mio lavoro?

Se sarò assunto, dovrò effettuare un test per rilevare l’infezione da COVID-19 prima della data di inizio?

Dal momento che attualmente la maggior parte della forza lavoro “opera da remoto”, un test per rilevare il COVID non è una condizione per l’assunzione e non è richiesto prima della data di inizio. Prima di presentarsi in un ufficio ADP, in una sede di un potenziale cliente o di un cliente, abbiamo adottato dei protocolli che gli associate devono rispettare per impedire la diffusione del COVID. Riceverai le indicazioni sulle tue responsabilità in quanto associate.

In quanto dipendente, in caso di contagio da COVID riceverò lo stipendio?

In quanto dipendente, se viaggio fuori dallo stato per motivi personali, posso tornare in ufficio o dovrò attendere il periodo di quarantena di 14 giorni consigliato?

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP affirms inequality is detrimental to our associates, our clients, and the communities we serve. Our goal is to impact lasting change through our actions. Together, we unite for equality and equity. ADP is committed to equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, or protected veteran status and will not discriminate against anyone on the basis of a disability. We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.