Specjalista ds. Wdrożeń
Numero richiesta:6011607007242024
Categoria: Implementation
Data di pubblicazione: August 13, 2024
Categoria: Implementation
Data di pubblicazione: August 13, 2024
Sede lavoro: Warsaw, Mazowieckie, PL
Firma ADP świadczy na całym świecie usługi outsourcingu kadrowo-płacowego dla największych marek. W związku z rozwojem – szukamy specjalistów, którzy wesprą naszych nowych klientów w procesie wdrożenia do obsługi kadrowo/płacowej. Jeżeli masz doświadczenie w pracy z klientem podczas wdrażania systemów ERP, modułu kadrowo/płacowego lub jesteś specjalistą kadrowo-płacowym z zacięciem technicznym to szukamy właśnie Ciebie. Na tym stanowisku będziesz miał okazję być częścią zespołu wdrożeniowego składającego się z Project Managera, Specjalisty kadrowo/płacowego oraz specjalistów z obszaru Rozliczania Czasu.
Zadania:
Utrzymanie i rozwój wewnętrznych narzędzi służących do migracji i konwersji danych
Budowa nowych narzędzi zgodnie z wymaganiami.
Wsparcie zespołu w wykonywanych pracach, w szczególności – transformacja nietypowych danych
Wykonywanie eksportów danych do zadanego formatu ze standardowych baz danych
Utrzymywanie dokumentacji technicznej dotyczącej narzędzi
Wymagania:
Minimum 1 rok pracy na stanowisku Specjalisty M&I, Analityka Danych, Młodszego Programisty w innej firmie
Zaawansowana umiejętność programowania w SQL, w tym analizy wcześniej napisanego kodu, jego utrzymanie, wnoszenie poprawek (specjalista wiodący w zespole)
Zaawansowana umiejętność programowania w VBA, w tym analizy wcześniej napisanego kodu, jego utrzymanie, wnoszenie poprawek (specjalista wiodący w zespole). Zaawansowana znajomość programu Microsoft Excel z włączeniem analizy danych, stosowaniem makr, oraz przygotowywania kodu (specjalista wiodący w zespole)
Umiejętność analizy kodu PHP na potrzeby wewnętrzne, wprowadzanie modyfikacji (specjalista wiodący w zespole)
Podstawowa wiedza z zakresu administracji MSSQL Server (zakładanie, odtwarzanie, kasowanie baz danych, wykonywanie i odtwarzanie baz, eksport, import danych)
Umiejętność tworzenia dokumentacji na potrzeby wewnętrznie zespołu dotyczącą zbudowanych rozwiązań (instrukcje użytkowania oraz dokumentacja techniczna),
Rozwinięte zdolności komunikacyjne
Umiejętność wczesnego identyfikowania ryzyk w procesach konwersji i migracji danych oraz ich efektywnej mitygacji
Wysoko rozwinięte zdolności analityczne
Proaktywna postawa w rozwiązywaniu problemów
Wysoka kultura osobista
Umiejętność przygotowywania i prowadzenia prezentacji
Zaangażowanie i odpowiedzialność za powierzone zadania
Umiejętność podejmowania decyzji
Motywacja do usprawniania procesów konwersji i migracji danych pod kątem zwiększenia ich efektywności
Wytrwałość w dążeniu do celu
Umiejętność pracy pod presją czasu i radzenia sobie ze stresem
Optymizm i pozytywna kreatywność w przezwyciężaniu niespodziewanych problemów
Sumienność i dokładność w wykonywaniu codziennej pracy
Doskonała organizacja pracy własnej
Mile widziane:
Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym
Doświadczenie w pracy związanej z konwersją i/lub migracją dużej ilości danych
Umiejętność tworzenia interfejsów kadrowych / STL (UHRA) / RCP
Znajomość funkcjonalności i ograniczeń systemów oraz usług oferowanych przez ADP Polska
Znajomość zagadnień z zakresu kadr i płac w obszarze wspomagającym prawidłową migrację danych
W zamian oferujemy:
stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie na podstawie umowy o pracę,
nowoczesne i komfortowe środowisko pracy
możliwość rozwoju zarówno w ramach specjalizacji. potencjalnego awansu bądź poprzez – uczestnictwo w ciekawych projektach i inicjatywach
wsparcie doświadczonego zespołu i pakiet szkoleń
dodatkowe benefity i świadczenia pracownicze (m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, bony na święta, wczasy pod gruszą, dofinansowanie karty Multisport)
Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.
Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.
Leggi di più
Perché ADP
NUOVI POSTI DI LAVORO
La regola d’oro
Il comportamento etico non è mai messo in discussione in ADP. Non è negoziabile. Ci aspettiamo che ognuno dei nostri dipendenti si comporti in modo corretto, sempre.
Questo è ciò che dice la gente.
“The biggest advantage of working in ADP is the atmosphere inside the team. Daily support and help from colleagues at anytime, is something what makes it pleasant to work here.”
Patrycja
Implementation Coordinator
