Réponse aux embauches pendant la crise sanitaire de la COVID-19
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ADP.
Nous rencontrons une forte augmentation des demandes d’emploi, ce qui peut prolonger nos délais de réponse, mais nous ferons tout notre possible pour vous répondre dans un délai convenable. C’est une période sans précédent pour explorer le marché du travail, tant pour les candidats que pour les recruteurs. Nous comprenons que cela peut être à la fois stressant et accablant. Si vous décidez d’envoyer votre candidature, nous vous demandons de bien vouloir patienter, car nous naviguons également dans ces eaux troubles à vos côtés.
Travailler chez ADP.
Si vous envisagez de venir travailler chez ADP, vous devez certainement vous poser quelques questions. Par exemple, nos plans pour assurer la sûreté de collaborateurs lorsqu’ils reviendront travailler dans nos locaux, les possibilités de télétravail, nos actions pour soutenir nos clients pendant la pandémie, ou les changements importants que nous avons apportés à nos produits en conséquence. Peut-être même sur la solidité de notre entreprise en ces temps incertains. Alors que le monde continue d’évoluer et de changer, nous suivrons le mouvement et nous actualiserons régulièrement ce message en ce qui concerne les changements qui peuvent affecter votre expérience de demandeur d’emploi.
What are ADP and our associates doing to stay safe at work during COVID-19?
[MUSIC PLAYING]
[TEXT] We are not all back in the office yet, but when we are ready…
What is ADP doing to keep our associates safe at work during COVID-19?
ADP is doing many things to make the environment safe for our associates' return to the office.
We are implementing policies and procedures to keep our associates safe.
Providing associate training on new protocols.
Enhancing climate control systems for increased airflow and filtration.
Providing hand sanitizer and cleaning supplies for personal office equipment.
Re-configuring workspaces to allow for proper social distancing.
Implementing daily cleaning regimens with increased frequency.
Updating cleaning and disinfecting protocols.
Implementing seating capacity limits.
What are the associates' responsibilities to keep themselves and others safe when they return to the office?
Complete associate training on safety protocols before reporting to the office for the first time.
Staying home if you are unwell.
Take daily health assessments and submit results via an app before coming to work every day.
Pass a temperature check before entering the building.
Follow badging policies.
Avoid face-to-face meetings with more than four people.
Wash hands frequently, or use hand sanitizer when hand washing is not possible. Social distance 6 feet / 2 meters.
Wear personal protective equipment (PPE), such as masks, in the building when not in your personal workspace.
And more.
For more information please visit jobs.adp.com/covid19 or tech.adp.com/covid19.
[LOGO] ADP, Always Designing for People
[TEXT] ADP and the ADP logo are registered trademarks of ADP, Inc. All other marks are the property of their respective owners. Copyright © 2020 ADP, Inc.
Utilisation des ressources pour progresser pour nos clients
Guide de préparation de l’employeur ADP pour la COVID-19
ADP aide ses clients.
Lors de la journée annuelle des analystes de l’industrie d’ADP, les membres de l’équipe de direction d’ADP ont eu la possibilité d’accueillir une réunion virtuelle avec les analystes de l’industrie pour révéler les derniers développements de produits visant à aider nos clients à progresser alors que leurs employés revenaient travailler.
Conseils de pro pour les demandeurs d’emploi chez ADP.
Veuillez limiter le nombre de demandes d’emploi que vous envoyez aux rôles du plus haut intérêt où vous convenez le mieux aux qualifications.
Généralités
Comment se porte ADP pendant la crise ?
Retour au bureau et télétravail
ADP a adopté un ensemble de valeurs solides ; l’une d’elle est : « chaque personne compte. » Nous sommes vigilants et prudents lorsqu’il s’agit de notre personnel et engagés à communiquer nos plans en toute transparence. ADP a mis en place des mesures prudentes afin d’assurer la sécurité de son personnel. Nous prévoyons de suivre une stratégie par étapes pour faire revenir nos collaborateurs au bureau sur une base de volontariat afin de découvrir ce qui fonctionne et de réintégrer ces informations dans les phases ultérieures. Nous nous adapterons également aux changements des circonstances, de la législation et des directives. ADP suivra trois principes directeurs pour sa réouverture : maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, maintenir la continuité de nos activités commerciales à l’échelle mondiale pour servir nos clients, et respecter toutes les réglementations nationales, régionales et locales.
Est-il prévu que toute le monde revienne travailler en même temps ?
Selon quels critères ADP autorise-t-elle le personnel à revenir travailler ?
Est-ce qu’ADP propose le télétravail, indépendamment de la pandémie actuelle ?
Si je commence à prendre mes fonctions en télétravail, pourrai-je continuer à travailler en télétravail ?
La sécurité au travail
Dans certains cas, ADP a choisi de conserver des normes plus strictes que celles qui sont suggérées par les réglementations locales. Même lorsque que les gouvernements locaux lèveront le confinement, nous baserons notre décision d’ouverture des bureaux sur les mandats locaux, les instructions en matière de santé publique et notre jugement sur l’état de préparation des locaux en matière de respect de nos protocoles souhaités. Cela signifie que certaines politiques et procédures que nous mettons en place dans nos bureaux peuvent être plus protectrices que les recommandations locales. Par exemple, sur tous les sites d’ADP, nous appliquerons la norme standard d’un minimum de 2 mètres / 6 pieds en ce qui concerne la distanciation sociale, même si certains pays recommandent une norme de 1 mètre / 3 pieds.
Que fait ADP pour assurer ma sécurité au travail ?
Me sera-t-il imposé de porter un masque ?
Quelles sont mes responsabilités en tant que collaborateur d’ADP pour préserver ma sécurité et celle des autres lorsque je débute mon travail au bureau ?
Questions se rapportant au poste
Serai-je autorisé à voyager dans le cadre de mon poste ?
Si je prends le poste, comment se passera le processus d’accueil ?
J’ai un problème de santé qui me place dans la catégorie « haut risque », mais qui n’a pas de répercussion sur ma capacité de travailler en télétravail. Est-ce que mon statut « haut risque » aura un impact négatif lors du processus d’embauche ?
Devrai-je me rendre au bureau pour un entretien ?
Je dépose ma candidature pour un poste qui implique de me rendre chez un client ou chez un prospect. Comment dois-je faire mon travail ?
Si je suis embauché, devrai-je faire un test COVID-19 avant ma date de début ?
En tant qu’employé, serai-je rémunéré si je contracte la COVID ?
En tant qu’employé, si je voyage hors de ma région pour des raisons personnelles, serai-je autorisé à revenir au bureau ou devrai-je observer la période de quarantaine de 14 jours recommandée ?
